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商品訊息描述

?適用於6-8坪的空間內,客廳、餐廳、各式大廳。
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?雅緻歐式風格,紅銅金色彎管玻璃為古典裝潢主軸。

?本產品通過CNS國家檢驗,產品無疑慮。















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商品訊息特點

  • ◎◎適用6-8坪室內空間
  • ◎◎精緻手工水晶玻璃綴飾
  • ◎◎紅銅金色彎管玻璃為古典裝潢


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中國時報【報導郭家崴】

頂級珠寶腕表大賞展場以家為概念設計,有玄關、客廳、書房等居家空間,台北101表示,家是人們美好時光發生的場所,正好與「美好時光」的主題核心概念相呼應。

今年展覽周邊活動豐富,首周在台北101購物中心粉絲團有線上直播等活動;10、11與17、18兩周末邀珠寶鐘表、生活品味、設計美學領域的專家,開設「mini沙龍講座」;10月9日前每周五、六、日皆舉辦「美好時光?品酒會」;佳士得在活動期間內開設講座,講授頂級品選購及收藏、投資相關課程,詳見官網()。

此外,全館珠寶、腕表搭上周年慶首波優惠,刷聯名卡單筆每滿3萬送1500、每滿15萬送1萬500,每滿100萬送8萬現金抵用券,最高回饋8%。

「蘋果熱潮退燒?創新技術待發光」專題之一(中央社記者江明晏台北15日電)「蘋果發表會上,果粉激動叫好」這種熱鬧氣氛近年已絕跡,今年發表會高潮反而是瑪莉兄弟、寶可夢,缺少革命性亮點的iPhone 7點不燃激情,果粉掙扎要不要換機將是蘋果的警訊。

蘋果上週正式發表iPhone 7和7 Plus,盤點規格重點,7 plus擁有雙鏡頭,兩款新機皆搭載效能升級的A10處理器、新增防水功能、進化Home鍵、加入立體聲,並取消耳機孔,改採Lightning連接器的EarPods,另外蘋果也推出159美元的無線耳塞式耳機AirPods。

電池續航力方面,與上一代 iPhone 相比,iPhone7和7 Plus 的使用時間分別多2小時、1小時,被多數網友嫌棄「根本不夠用」;較有話題的,反而是iPhone 7新色「曜石黑」。

法人認為,iPhone 7更像是「S代產物」,不少規格升級都如同「雞肋」,整體缺乏革命性亮點;還有眾多網友吐槽,這次雙鏡頭、雙喇叭都是宏達電HTC的影子,防水功能則是向索尼、三星致敬,感嘆「以前老賈時代,蘋果當先鋒讓別人跟的盛況不再」。

蘋果除了iPhone 6首次放大螢幕,激起史上最巨大的果粉換機潮外,這兩年6s的3D Touch、7系列的無線耳機,似乎都沒點燃果粉熱情,多數果粉還陷入到底該不該換不換機的掙扎。

「規格瓶頸」是整個手機產業的縮影,智慧機快速商品化,規格大躍進的時代已不再。過去蘋果一直都延續「軟體服務重於規格升級」的研發精神,但發表會上,今年iPhone 7的戲份幾乎都被任天堂《超級瑪利歐兄弟》和「精靈寶可夢Go」搶走,3C達人Tim哥認為,這也是這場發表會上唯二讓人驚喜之處。

觀察通路商看法,中華電信行動分公司總經理林國豐樂觀看待iPhone 7換機潮,他說,「過去有不少iPhone剛推出時,批評聲浪都不小,但iPhone用戶黏著度高,最後銷售成果都相當不錯」,看好年底前將有數十萬iPhone用戶約滿到期,預估將有和6s差不多、甚至優於6s的銷售表現。

聆聽果粉心聲,一路從iPhone 4、iPhone 5S一路用到iPhone 6S的資深果粉馬小姐則從未想過要變心。她認為,蘋果設計介面直覺、漂亮,也不用擔憂資安問題,長時間玩遊戲時,不會像Android系統容易發燙,加上蘋果整體生態系統完善,連結MacBook和Apple TV使用經驗好,不會想跳槽。

不過,由於時序已進入接替iPhone 6兩年約滿的大潮,卻沒人敢說iPhone 7能賣得比iPhone 6好,基本盤能撐多久?多數人已認為蘋果恐難再寫神話,是蘋果得正視的一項警訊。1050915

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iPhone 7上市了 (圖)











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中央社





2016年9月16日週五 台北標準時間下午4時24分





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下面附上一則新聞讓大家了解時事



有退休軍公教下午為年金權益發起遊行,陸軍退役少將曹君範上午在臉書發文指出。政府的責任是要興利。而不是放任民粹鼓動風潮,甚至用極盡「共產鬥爭」的政治手段,將不同的「僱傭關係」與「勞資關係」造成仇視與對立,進而「坐收漁利」。

曹君範曾任陸軍專科學校校長,民國92年SARS危機,他曾率化學兵部隊執行台北市和平醫院抗SARS任務。他目前任職退輔會轉投資事業高階職務。

他上午發文說,「軍人與勞工、政府與雇主,兩者只是身份與職業別不同、受雇對象不同,但皆是「雇傭」關係,也是「勞資」關係,只是軍人的職業與身分具有不同於勞工的特殊性與限制性。由於職業的特殊性與限制性,不同的雇傭關係與勞資關係,自然產生不同的薪資結構與離退制度」。

曹君範說,當台灣經濟起飛,躍升亞洲四小龍之際;當股市上萬點,一片經濟榮景的時代,多少人鄙視「軍人」這職業。多少人用「死薪水」與「吃不飽,也餓不死」來形容軍人的待遇的時代,但他依然堅持維持與政府間的「勞資關係」,在「責任」、「犧牲」與「權限」制度下克盡我的職責,因為我信任我的國家,我願意在這信賴的「雇傭關係」下付出。

他表示,但更沒想到在「責任」、「犧牲」與「權限」制度下的「雇傭關係」與「勞資關係」是如此脆弱,政府這令軍人信任的「資方」,令人軍人倚賴的「僱主」是如此的失據。

他說,直至今日軍人待遇中仍無「加班費」,軍人工作時間仍無「法定工時」、更無類似「勞動基準法」的保障,「責任制」與「犧牲」永遠是軍人的宿命與緊箍咒。

曹君範說,隨政府政策更迭,軍人福利逐項限縮,102年軍人薪水開始納稅,「課多少,補多少」的謬誤,蒙蔽了軍人,也蒙蔽了社會,當年政府一句「共體時艱」,國防部一句「中高階軍官已有較高社會地位」,否定了先前的承諾,就實質而言「納稅」實為「減薪」,唯一不變的仍是無限的「犧牲」、「責任」與「權限」。

他說,政府的責任是要興利,是要創造無可取代的經濟價值,是要創造安全無虞的幸福社會,讓人民過得更好!讓人民雙手獲得更豐盈!政府的責任是要創造各行各業「資方」的獲利環境與條件,讓各行各業的「勞方」所得與福利得以提升!而不是將不同的「雇傭關係」與「勞資關係」置於齊頭式平等的天秤上「論斤論兩」!而不是放任民粹鼓動風潮,甚至用極盡「共產鬥爭」的政治手段,將不同的「僱傭關係」與「勞資關係」造成仇視與對立,進而「坐收漁利」。

曹君範強調,改革是必要的、除弊是必要的,但軍人這職業及其所得與退休保障不是「不當得利」更不是「弊」,而是「責任」、「犧牲」與「權限」制度下,與政府間「雇傭關係」與「勞資關係」權益保障。

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